melhor horário para jogar fortune tiger de tarde Pepsi reduz metas de diversidade em meio a pressão conservadora nos EUA

data de lançamento:2025-03-10 19:01 tempo visitado:50

A PepsiCo é a mais recente empresa a reduzir seus programas de diversidade， equidade e inclusão (DEI， na sigla em inglês)melhor horário para jogar fortune tiger de tarde， à medida que o impulso do presidente Donald Trump para eliminar políticas DEI no setor público reverbera pelas empresas americanas.

A companhia abandonará as metas de representatividade do seu quadro de funcionários， deixará de ter um diretor dedicado a DEI e expandirá seu programa de diversidade de fornecedores para incluir todos os pequenos negócios， entre outras mudanças， de acordo com um memorando de seu CEO， Ramon Laguarta.

A imagem mostra três latas de refrigerante Pepsi alinhadas. As latas são de cor azul com o logotipo da Pepsi em destaque， que consiste em um círculo vermelho e branco com uma faixa azul. A lata mais à esquerda está parcialmente visível， enquanto as outras duas estão em foco. No fundo， há uma lata de refrigerante em posição horizontal.

Latas do refrigerante Pepsi - Hollie Adams - 14.ago.2024/Reuters

Ele afirmou que a empresa vinha refinando a forma como lida com o tema ao longo do último ano "para garantir que esteja alinhada com nossa estratégia de negócios de longo prazo， seja responsiva aos mercados locais e focada nos princípios que impulsionam o crescimento sustentável."

O conteúdo do memorando， postado nas redes sociais nesta quinta-feira pelo ativista anti-DEI Robby Starbuck， foi confirmado por um porta-voz da PepsiCo.

Empresas como Amazon e Walmart anunciaram mudanças em seus programas de DEI nos últimos meses， à medida que ativistas intensificaram a pressão contra iniciativas de diversidade.

Essa tendência se acelerou sob Trump， cuja administração ameaçou realizar investigações criminais contra empresas com programas DEI "ilegais".

O governo dos EUA também está cortando milhares de posições ao reduzir funcionários relacionados a programas de diversidade e pressionar fornecedores do governo a fazerem mudanças semelhantes.

Empresas que voltaram atrás em diversidade